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丰田采用新管理层结构 更多非日籍人士将进入高层

| @Y_Lee
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摘要

丰田公司新的管理层结构会逐渐消除地域差别。在调整之后,丰田公司将由乘用车、紧凑型车、商用车以及雷克萨斯等几大子公司组成。之前公司核心部门联系不足的问题会随着管理层结构的调整得到改善,而丰田也会将

据海外媒体报道,丰田公司考虑采用新的管理层结构以帮助丰田提高竞争力。

丰田章男

丰田公司新的管理层结构会逐渐消除地域差别。在调整之后,丰田公司将由乘用车、紧凑型车、商用车以及雷克萨斯等几大子公司组成。之前公司核心部门联系不足的问题会随着管理层结构的调整得到改善,而丰田也会将更多自主权下放给子公司。未来,各子公司在人力资源、外事业务等方面会获得很大自由。

除了子公司的变化,更多非日籍人士也会进入最高管理层,这主要为了使丰田更好地适应全球文化,进一步提升管理层效率。

丰田公司常被人诟病为是一个相对封闭和传统的公司。不过在丰田章男(现任丰田总裁)的努力下,这一情况已经出现了改变。

比如,法国人戴德尔·罗瑞就被任命为丰田公司的高级副总裁,它是丰田公司历史上首位非日籍高级副总裁。还有,丰田还任命美国人茱莉亚·哈普为公司的全球联络官,这是丰田历史上首位女性高管。

相关标签: 丰田 核心部门 管理层
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