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世上本无事 庸人自扰之

雅斯顿·2014-08-15 19:20
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有个成语“桃李不言,下自成蹊”,意思就是说上行下效,上面表现好下面会跟着一起好,上面表现不好,下面也会不好。那么“上面”是什么,“下面”又是什么。

上面注重大局的是掌舵者,下面具体实施的是舵手。

两者定位不同决定着态度不同。上面迫切需要了解下面最真实的情况,可能现实有些糟糕,但是只有了解了真正糟糕程度之后才能制定出更加行之有效的方案,不知道我这么说对不对?

会出现两种情况,上面调研真实情况的时候,下面如实的反映会被同事认定这是在讲坏话,但是事实的确如此。欺上瞒下的情况对于小公司来言,我认为是最要不得的吧。

倘若有人因为这种事儿而生气的话那我只能说是你过分解读了这种事。工作中的确会出现这种情况甚至还能出现影响同事关系的情况,到底是同事关系大于公司利益还是公司利益大于同事关系。

倘若同事关系大于公司利益,那只能说我们的同时关系不牢靠,有一天公司倒闭了最终倒霉的还是我们自己,属于饮鸩止渴吗?

我是一个渴望得到批评的人,上级对我越不满反而越能激发我的斗志,我想着要是每周周一能痛痛快快的骂我一场,该是有多好,所以我也一直要求领导要多骂我多提要求。

在我看来,分析流言很简单,我还是秉承“三点式”分析,分析好与坏、分辨真与伪、分清得与失。

第一点:倘若有人跟我讲,某某讲你坏话了,这时候我会很谨慎的思考“跟我讲话的这人”与“他嘴里讲我坏话的人”的关系。不经大脑的人总容易激动,行军打仗当所有人认为前进是最正确的时候,我们要保持克制冷静的大脑。投降过来的人会在你获得一系列的小成功之后鼓动你继续前进,而继续前进的结果必定是灭亡。

中间我们要分析一个人际关系,投降过来的敌寇与原主人关系如何,一直没有传出不合话我们要注意一下了。他的话能不能全信,他嘴里的意见难免有失偏颇。赤壁之战不就如此吗?黄盖周瑜一个愿挨一个愿打,最后黄盖反水去曹操,曹操大败。工作中也一样,两个心生嫌隙的人跟别人沟通的时候一定不会说对方的好话。所以当他说某某讲你坏话的时候,你要考虑下是否真是如此,别人的话这么轻易就能左右你的态度吗?

第二点:尽信书则不如无书。公司的领导都不会只听一个人的反馈,所以才有“兼听则明偏信则暗”的道理。自己做的不够好,不是一个人说你好你就能好的,自己做的够好,即便所有人都说你不好,领导也不会认为你不好。很多人总认为别人的话能轻易左右领导的态度,这才是“世上本无事,庸人自扰之”

第三点:利益论。同事之间存在竞争关系,会存在打小报告的情况,这点无可厚非,这也是在考验领导抉择能力。以我为例,我跟我们公司的销售没有任何竞争关系,相反还是相互依靠,毕竟我的薪资要从销售里面体现,说难听了叫级别不对等,说好听了就是人不会没事找事,这么看来我完全没必要。

现在信息多元化,信息从网上、手机、嘴里里传出来,我们不经过分析就接受的话真的是庸人自扰了。倘若从招聘的角度来讲,一个在原公司工作诸多不如意的员工,来到了一个新公司,你会完全听信他对原公司的评价吗?是不是有失偏颇了呢?

我们都在进步,还需要进步。

人跟人的理想是不同的,所以才决定了高低贵贱。

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