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救不了神龙,董事长和他的干部们敢辞职吗

今夜·2020-05-31 11:26
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神龙降薪裁员的事儿,不会因为基层员工的意见,而出现变化。也不会因为神龙官方的公开否认,而有任何的调整。在临近5月22日的这个时间点上,很多事儿只能做不能说。事实的真实性,不会因为这些外部的说法而有更改。

在5月8日的会议上,神龙董事长张祖同有这样的说法:“干部对于企业的兴衰有着至关重要的作用。”

这句话非常明确的划定了人员的层次,生产工厂的工人不在干部之列,他们对神龙的兴衰起不到“至关重要的作用”,所以他们可以被裁减;神龙武汉总部的文员不在干部之类,无论为神龙服务多长时间,他们一样可以被裁减;神龙的各类服务商,不在干部之列,他们可以被更替。

凡是不在干部之列的,都不重要,他们可能都不会被纳入到裁减的数字统计之中。既然未被纳入到统计数字之中,裁员的事儿,当然就不存在。

张祖同董事长的话,非常明确的说明,神龙是一家靠干部而兴、而复兴的企业。与神龙干部,搭不上边的,必须得靠边站。

按照这个思路理解,神龙之前出现的问题,都是非干部人员造成,或者都是韭菜们不行带来的。韭菜存在的唯一价值就是被收割,韭菜连数字都不是,割掉他们当然构不成裁员了。

既然韭菜们都不行,那就干部们上。

既然神龙是一家靠干部的企业,那它就不是一家为非干部或者说韭菜存在的企业。所以,张祖同董事长就说:

“神龙公司的干部必须牢固树立担当作为意识,要切实把责任担起来,把公司命运与个人命运紧紧连在一起,立即行动、扎实工作,对公司负责、对员工岗位负责”。

这句话的意思是说,神龙与它的干部才是利益共同体,非干部不在利益考量的范围之内,非干部不在动员的范围之内,非干部的命运与神龙的命运不是同位体。所以,非干部就要做好非干部的活儿,韭菜要时刻保持清醒的头脑牢记韭菜的初心。

仔细学习过神龙公号就这次会议的内容后,我在朋友圈评论了其中的内容,然后我的评论就被人截屏了。

于是,有人就向我发来邀请:“你敢公开说董事长的讲话有问题,要是没问题,你敢把这个号关闭了吗?”其实,类似这种小破号已经死了好几个了,它早就该死了。

与这个小破号的生死相比,我倒是更关心,如果被张董事长圈定为干部的这个群体,也没有办法拯救神龙,他会辞职吗?

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